Animer et piloter un changement durable et global
Dans toute organisation l’environnement évolue, il est donc nécessaire de s’adapter. Le changement s’opère à tout moment et à tous niveaux. La clé de la maîtrise du changement est de créer une culture d’adaptation !
POURQUOI UN CHANGEMENT ?
Le changement c’est anticiper pour répondre au mieux aux évolutions de l’environnement.
COMMENT PROCÉDER AU CHANGEMENT ?
Le leader rassemble son équipe pour la motiver à la nécessité du changement afin de faire émerger les idées et co-construire la vision. Mettre en place un tel mouvement requiert du leader de réelles compétences à la fois pour la conduite et l’accompagnement du changement.
Pour convaincre et motiver son équipe, le leader doit lui même être complètement convaincu de la nécessité du changement.Ceci peut nécessiter qu’au préalable il fasse un travail sur lui-même !
PROCESSUS
Le leader doit définir un processus qui permette à son équipe de s’approprier les éléments du changement à travers les différentes étapes proposées.
Il dispose d’outils pour travailler ensemble et en équipe. Par exemple, il définit la forme et le fond avec son noyau/comité de pilotage pour mettre en place des ateliers, co-working etc…Le travail d’équipe favorise l’intelligence collective, fait émerger des propositions innovantes, et permet de faire face aux résistances qui se présentent en cours de route.
Comment développer une approche qui porte, diffuse et motive le changement ? Les sessions de formation Pasteurs Leaders vous permettront de:
- Comprendre les besoins et les étapes du processus de changement
- Se situer au sein des périodes de changement
- Guider sa communauté au cours des étapes de transition
- Identifier les leviers pour mobiliser les énergies positives nécessaires à la réussite du changement
- Sélectionner les comportements de leadership les plus pertinents
Des coachs certifiés vous donneront les outils nécessaires à la conduite du changement de façon efficace et pérenne comme notamment:
- L’outil de résolution de problèmes D.E.S.C
- Le processus de transition – Niveau dynamique de groupe
- La méthode du changement systémique
- L’apprentissage du leadership organisationnel
- Le Modèle des 3 Zones
L’équipe pôle formation d’Alpha
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