5 choses à ne surtout pas faire quand on gère des bénévoles !
1) Prendre pour acquis leur bénévolat, en le considérant comme étant quelque chose de normal sous prétexte qu’ils le font pour le Seigneur.
– Ils ne sont pas obligés de nous aider, ils ont une famille, des hobbies, un travail (exigent pour la plupart), des défis personnels, ils ont une identité et une vie en dehors des murs de l’église.
2) Leur cacher nos attentes les concernant, tel que c’est mentionné dans cet article.
3) Les traiter au même titre que s’il s’agissait d’employés rémunérés envers qui l’on pourrait exiger plus.
– L’inverse peut aussi être vrai, à savoir que l’on ne peut accepter tout et n’importe quoi sous prétexte qu’ils sont bénévoles. (Trouvez l’équilibre !).
4) Les laisser livrés à eux-mêmes.
– Ils ont besoin de savoir de qui ils relèvent directement, des changements d’horaire, de vision, etc. Ils ont besoin de savoir de notre part si oui ou non ils remplissent bien leurs tâches.
5) Abuser de leur bonté, car ils n’ont pas tous la légitime capacité de dire « non » lorsqu’il est juste et justifié de le faire.
Vous aimerez aussi :
-
Pasteur, est ce que les dinosaures ont existés ?
Un petit garçon d’environ 8 ans s’approche timidement de moi à la fin d’une conférence « Science & Foi » que je donne dans une église protestante évangélique des...
5 questions pour savoir si vous êtes au niveau sur le sujet Science vs foi
En me baladant sur youtube, je tombe sur une vidéo qui m’a fait froid dans le dos, après un message, un pasteur donne la possibilité de lui poser une...
3 étapes vers une vision inspirante
Communiquer une vision ça s’apprend ! Si on veut la communiquer efficacement, de la méthode et des outils sont alors indispensables. « Quand une vision est bien transmise, l’église...
Animer et piloter un changement durable et global
Dans toute organisation l’environnement évolue, il est donc nécessaire de s’adapter. Le changement s’opère à tout moment et à tous niveaux. La clé de la maîtrise du changement est...